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DHL primée meilleur employeur algérien Abonnez-vous au flux RSS des articles

02 févr. 2017
09:27
0 commentaire L’objectif de ce programme est de «favoriser le capital humain»

Le premier prix de la deuxième édition 2017 du meilleur employeur algérien est décerné, au leader mondial du courrier, DHL international Algérie.

 

5 autres entreprises ont été primées également lors d’une cérémonie de remise des trophées, organisée dans la soirée de mercredi à l'hôtel Sofitel et ce, en présence d’une centaine de personnes qui sont venues découvrir le résultat du programme international du meilleur employeur. Il s’agit respectivement des laboratoires Novonordisk Algérie, de Novartis Algérie, de Roche Algérie, du leader mondial des lubrifiants, Total Algérie et de Ad Display Algérie, leader de la communication et de la publicité en Algérie.

Le programme des meilleurs employeurs en Algérie « Best Places To Work For in Algeria », selon Hamza Idrissi, responsable du programme, est une initiative de l’institut «Best Companies Group USA», dans différents pays dans le monde en partenariat avec plusieurs organismes institutionnels algériens. Cette initiative rend hommage aux sociétés algériennes offrant «le meilleur environnement de travail et vise à reconnaître les entreprises qui savent attirer et retenir les meilleurs collaborateurs».

Mais, l’objectif principal de ce programme est de «favoriser le capital humain», dans chaque entreprise, qui doit développer des programmes non seulement pour recruter mais aussi pour fidéliser ses collaborateurs. L'engagement de ces derniers peut influer sur l’attraction, la rétention, le rendement et la performance des employés», précise-t-il.

Le classement du programme en question est déterminé sur la base d’une étude menée auprès des entreprises en Algérie (toutes tailles confondues). Selon les organisateurs, pour chaque entreprise participante, un échantillon des collaborateurs (selon la taille de l’organisation) est invité à répondre à un questionnaire concernant leur perception sur les conditions de travail, la culture de l’entreprise, la gestion RH, l’évolution professionnelle, la rémunération et la reconnaissance professionnelle. «Cette enquête est complétée par une évaluation de la DRH sur les différentes pratiques RH au sein de l’entreprise», expliquent-ils. 

N.I

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